Existe la duda en aquellos responsables de una empresa mediana/pequeña al momento de cubrir una posición con responsabilidad en la toma de decisiones, de inclinarse por un profesional formado en una empresa de envergadura/corporativa, o en una de característica similares a la propia.
La duda está instalada, en función a que existen fuertes diferencias en su formación cultural de trabajo (opinión personal), más allá de la formación profesional.
Aquellos formados en empresas corporativas, sin lugar a dudas cuentan con mayores recursos como por ej. en informática, cursos, viajes, conferencias, etc., por lo que técnicamente los posiciona en una línea mejor de partida.
Lo antes enunciado, no implica que los formados en empresas de menor envergadura no cuenten con dichos recursos, lo que sucede es que los tiene, pero en un menor nivel.
La actividad laboral diaria también es diferente, aún en una función similar, como puede ser por ej. la del responsable financiero. Este en una empresa mediana/pequeña más de una vez deberá ir personalmente al banco a efectuar un depósito, hecho este que es poco probable suceda en una empresa de envergadura.
Estos hechos son los que diferencia a los distintos profesionales, es por esto que al momento de búsqueda se deberá tener presente en una empresa mediana/pequeña por ej:
-Las exigencias de un profesional formado en una empresa mediana, serán menores en lo referido a remuneración, gastos personales, gastos en viajes, automóvil, etc..
-La flexibilidad a efectuar más de una tarea, seguramente será mayor.
-La solidaridad hacia el trabajo en equipo, es mayor. ( léase nivel de competencia personal menor ).
-Mayor fidelidad hacia la empresa, ergo menor rotación
En los tiempos actuales, el compromiso y responsabilidad al trabajo en mi opinión es menor a las de hace 10años/15años, esto hace aún más complejo la búsqueda de la persona adecuada que se identifique (fidelidad) con la empresa. Por lo que sugiero a los Sres. Empresarios, que si han encontrado esa persona adecuada, lleven adelante política de incentivos a los efectos de retenerlo.
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Barzola, Jorge
Lic. En Economía ( UBA )
Consultor y Asesor de Empresas
www.esmiplata.com
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